ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ "ЕЗЕРСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА"
Наведение порядка на закреплённой за школой территорией а/г.Езёры
Помощь КСУП "Езёрский" в уборке свеклы
Участие в экскурсионной поездке в г.Кричев, Дворец Потёмкина
ПЕРЕЧЕНЬ КОМИССИЙ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА
ГУО «ЕЗЁРСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА»
КОМИССИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИОННО-ИНФОРМАЦИОННОЙ РАБОТЕ
Председатель: Юрасева А.И.
Члены комиссии: Авакумова Л.Н..
Шиматкова Ю.П.
КОМИССИЯ ПО УЧЕБНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ РАБОТЕ
Председатель: Моргунова Г.В.
Члены комиссии: Захаркина Ж.В.
Романенко Н.Н.
КОМИСССИЯ ПО КУЛЬТУРНО – МАССОВОЙ РАБОТЕ
Председатель: Ващенко О.П.
Члены комиссии: Белисова О.А.
Шамохина Е.В.
РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ
Председатель: Мишурова Л.Г.
Члены комиссии: Лукошенко Е.К.
Песковская И.Н.
ОБЩЕСТВЕННЫЙ ИНСПЕКТОР
Якушева Е.Г.
Председатель первичной профсоюзной организации Храмых Л.Н.
УТВЕРЖДЁН Постановление профкома ГУО «Езёрская средняя школа» 03.01.2023 г. №1
План работы первичной профсоюзной организацииГУО «Езёрская средняя школа»на январь-июнь2023 года
1.Основные задачи.
1.1 Реализация решений VIII Съезда и пленумов Совета Федерации профсоюзов Беларуси, X Съезда, пленумов Центрального комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки; Программы деятельности Федерации профсоюзов Беларуси на 2020-2025 годы и Программы деятельности Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2020-2025 годы; Мероприятий комплекса мер по реализации в системе ФПБ Основных положений Программы социально- экономического развития Республики Беларусь на 2020 – 2025 годы.
1.2. Выполнение Пунктов Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2019-2023 годы.
1.3.Осуществление выполнения мероприятий по выполнению Директивы №3 Президента Республики Беларусь «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства»
1.4. Контроль и выполнение мероприятий по реализации Директивы №1 Президента Республики Беларусь « О мерах по обеспечению общественной безопасности и дисциплины»
2. Цели:
2.1. Продолжить работу по выполнению Программы основных направлений деятельности Белорусского профсоюза работников образования и науки на 2020-2025 гг., Плана совместной работы Министерства образования Республики Беларусь с Белорусским профсоюзом работников науки и образования на 2023 год.
2.2. Обеспечивать защиту прав каждого члена профсоюза первичной профсоюзной организации на труд, повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда.
2.3. Содействовать охране здоровья, соблюдению безопасных условий труда членов профсоюза учреждения образования.
2.4.Участвовать в разработке локальных нормативных документов, регулирующих трудовые и социальные отношения.
2.5. Осуществлять общественный контроль за практической реализацией признаваемых законом приоритетов в сфере образования и науки.
2.6. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь, затрагивающим трудовые, экономические и социальные интересы членов профсоюза.
2.7. Реализовать права общественного контроля за соблюдением законодательства по охране труда для защиты интересов работников ГУО.
2.8. Способствовать созданию условий для эффективного проявления физических и духовных сил работников учреждения образования, гармоничного развития членов профсоюза.
2.9. Проводить работу по мотивации профсоюзного членства, укреплению единства и позиций отраслевого профсоюза.
2.10.Осуществлять переговоры с нанимателем при заключении Коллективного договора в интересах и от имени профсоюза.
2.11. Участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов).
2.12. Представлять законные интересы членов профсоюза по их поручению при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.
2.13.Оказывать по необходимости юридическую, консультативную, методическую, материальную помощь членам профсоюза.
2.14.Своевременно рассматривать критические замечания, обращения, заявления членов профсоюза.
2.15.Продолжить работу по улучшению информированности членов профсоюза о действиях и позиции районного, отраслевого профсоюза, ФПБ по защите прав и интересов членов профсоюза.
2.16. Развивать и укреплять социальное партнерство с нанимателем, активно взаимодействовать с органами власти, общественными объединениями в интересах членов профсоюза и справедливого решения их социальных, трудовых проблем.
2.17. Совершенствовать систему информационной деятельности первички. Своевременно пополнять информацию на сайте школы по профсоюзной работе, сотрудничать с прессой.
2.18. Совершенствовать формы и методы работы с молодыми членами профсоюза, ветеранами педагогического труда, профсоюзного движения.
2.19.Принимать участие в обучении общественных инспекторов по охране труда;
2.20.Продолжить работу по контролю за производственно- технологической и трудовой дисциплиной в соответствии с требованиями Директивы Президента Республики Беларусь №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» и Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 года №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»;
2.21.Осуществлять контроль за своевременным обновлением и актуализацией вопросов через информационный профсоюзный стенд.
II. Общие мероприятия
№ п/п
Наименование мероприятий
Срок исполнения
Ответственные
Корректировка банка данных о ветеранах труда ГУО «Езёрскаясредняя школа».
Январь
Председатель ПК
Поздравление ветеранов труда ГУО «Езёрскаясредняя школа» с праздниками и оказание им посильной помощи.
В течение полугодия
Поздравление членов профсоюза с праздниками.
Организация проведения мероприятий, посвящённых Дню защитника Отечества, Дню женщин, празднику последнего звонка.
5
Информирование членов профсоюза о работе профсоюзного комитета, вышестоящих профсоюзных органов, позиции отраслевого профсоюза по важнейшим общественным событиям.
Оперативное рассматривание заявлений и устных обращений членов профсоюза по волнующим их вопросам
Установление контроля за полным и своевременным введением в действие нормативных документов по вопросам социальных гарантий и оплаты труда.
Организация пропаганды здорового образа жизни среди работников школы и учащихся, проведение спортивно-массовых мероприятий, участие в городских спортивных мероприятиях.
Постоянно
Статистический отчет райкому профсоюзов о состоянии профсоюзного членства по данным на январь 2023 года.
Согласование:
- инструкций по охране труда и ТБ
- графиков дежурства сторожей
- расписания уроков, графика факультативных занятий, объединений по интересам, графика проведения аттестаций
- графиков отпусков работников школы
- распределения средств материальной помощи, премирование работников школы, распределение надбавок среди работников школы
- характеристик аттестуемых
Ежемесячно
В течение года
3. Профсобрания
1. Об утверждении исполнения сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Езёрская средняя школа » за 2022 год.
2.Об утверждении сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Езёрская средняя школа» на 2023 год.
Профсоюзный комитет, администрация школы
Март
1. Подведение итогов совместных действий администрации и профсоюзной организации по созданию оптимальных условий работы и охраны труда работников, обучающихся (воспитанников), предупреждение травматизма и профессиональных заболеваний
2.Осуществление комплекса мер Основных положений Программы социально - экономического развития Республики Беларусь на 2020-2025 годы по школе
Май
1. О необходимости проведения коллективных переговоров в связи с окончанием срока действия коллективного договора и принятием нового.
2. Об избрании членов комиссии по ведению переговоров от первичной профсоюзной организации и сопредседателя.
3. О предложении нанимателю начать коллективные переговоры по принятию нового коллективного договора.
4. О предоставлении права подписывать коллективный договор председателю первичной профсоюзной организации Храмых Л.Н.
5. О выполнении пунктов коллективного договора за 1 –ое полугодие 2023 г
6. О выполнении правил внутреннего трудового распорядка.
7. Подведение итогов совместных действий администрации и профсоюзной организации по созданию оптимальных условий работы и охраны труда работников, обучающихся (воспитанников), предупреждение травматизма и профессиональных заболеваний
8.О ходе выполнения Директивы Президента Республики Беларусь от 14 июня 2007 г. №3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства» по итогам 2020 г.
9 О работе в 2023 году по реализации Программы деятельности Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2020 - 2025 годы.
10. Об исполнительской, внутрипрофсоюзной дисциплине.
11. Об итогах работы ревизионной комиссии за 2022 год.
Профсоюзный комитет,
администрация школы
Июнь
1.О согласовании коллективного договора государственного учреждения образования «Езерская средняя школа» на 2022-2025 годы.
4. Заседания ПК
1.Об утверждении плана работы ПК и планов комиссий ПК на 2022 год.
2.О согласовании проектов приказов о премировании работников школы, распределении надбавок среди работников школы.
3.О ходе выполнения Директивы Президента Республики Беларусь от 14 июня 2007 г. №3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства» по итогам 2022 г.
4. О согласовании расписания уроков, графика факультативных занятий, объединений по интересам, графика работы техперсонала.
5. О делегировании членов профкома в состав комиссии по решению трудовых споров на 2023 год.
6. Об утверждении номенклатуры дел профсоюзного комитета на 2023 год.
7.О результатах рассмотрения письменных обращений членов профсоюза в 2022 году.
8. О согласовании графика работы сторожей на февраль месяц 2023 года.
9. Об утверждении плана работы с педагогами-ветеранами школы на 2023 год.
10. Об утверждении плана работы с молодёжью на 2023 год.
11. Об утверждении статистического отчёта профсоюзного комитета за 2022 год.
12. О согласовании графика отпусков техработников
13. О работе общественных инспекторов по охране труда за 2022 год. О состоянии травматизма и заболеваемости за прошедший год .
14.О сагласовании и введении в действие инструкции по ОТ
15. О проведении мониторинга соблюдения температурного режима на рабочих местах в ГУО «Езёрская средняя школа» в период низких температур
Февраль.
1.О согласовании проектов приказов о премировании работников школы, распределении надбавок среди работников школы, распределении материальной помощи среди работников школы
2. О взаимодействии администрации и профсоюзного комитета по развитию социального партнёрства.
3. Об организации мероприятий, посвящённых Международному женскому дню 8 Марта.
4. О согласовании графика работы сторожей на март месяц 2023 года.
5. Об оказании материальной помощи работникам школы.
6. Об организации мероприятий, посвящённых Дню защитников Отечества.
8. О согласовании Положения о порядке осуществления контроля за соблюдением работниками требований по охране труда в ГУО «Езерская средняя школа»
Председатель ПК,
председатель
ревизионной комиссии
1. О согласовании проектов приказов о премировании работников школы, распределении надбавок среди работников школы,
2. О выполнении Директивы №1 Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004г. №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».
3. О взаимодействии администрации и профсоюзного комитета школы по соблюдению трудового законодательства в области заработной платы.
4. Об участии в проведении Всемирного дня охраны труда.
5.Об участии в Республиканском месячнике, субботнике, других мероприятиях по благоустройству территории прилегающей к школе.
6. О согласовании графика работы сторожей на апрель месяц 2023 года.
7.Об оказании материальной помощи работникам школы.
8. О проверке содержания и работе с первичными средствами пожаротушения по школе.
9.Об осуществлении периодического контроля по ОТ в учреждении. Отчёт о работе комиссии по охране труда.
председатель комиссии по ОТ
Апрель
1.О согласовании проектов приказов о премировании работников школы, распределении надбавок среди работников школы, распределении материальной помощи среди работников школы.
2. О выполнении требований законодательства о пожарной безопасности, в том числе технических нормативных правовых актов системы противопожарного нормирования и стандартизации.
3. О соблюдении трудового законодательства при приёме на работу и при увольнении, ведении трудовых книжек и личных дел в учреждении.
4. О согласовании графиков работы сторожей на июнь 2023 года.
5. О выполнении плана профкома за 1-ое полугодие 2023 года.
6.О согласовании графика работы членов коллектива в летний период.
7. О согласовании предварительной педнагрузки на 2023-2024 учебный год.
8. О подготовке профсобрания.
9.Об оказании материальной помощи работникам школы.
Профсоюзный комитет
1. О согласовании проектов приказов о премировании работников школы, распределении надбавок среди работников школы, распределении материальной помощи среди работников школы.
2. О выполнении коллективного договора за 1-ое полугодие
3. О выполнении постановлений профсоюзных собраний и заседаний ПК.
4. О проверке выполнения соглашения по охране труда. Обеспечение рабочих спецодеждой.
5.Об участии членов профсоюза в подготовке школы к началу учебного года.
6. О выполнении мероприятий по охране труда за 1-ое полугодие 2023 года.
7. О согласовании графиков работы сторожей на июнь 2023 года.
8. Об оказании материальной помощи работникам школы.
9. О выполнении плана работы ППО за первое полугодие и утверждение плана работы на 2 полугодие 2023 года.
10. О подписке на газету «Беларускі Час» на второе полугодие 2023 года
Председатель профкома Л.Н.Храмых
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ГУО «ЕЗЕРСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА»
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, Кодексом Республики Беларусь об образовании, Законом Республики Беларусь «Об охране труда», «Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка», утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь № 46 от 05.04.2000, Уставом Государственного учреждения образования « Езерская средняя школа Чериковского района ».
1.2. Настоящие Правила – локальный нормативно-правовой акт Государственного учреждения образования « Езерская средняя школа Чериковского района » (далее – учреждение, наниматель) обязательный для всех работников учреждения (далее – «коллектив учреждения») и нанимателя.
1.3. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
1.4. Внутренний трудовой распорядок – это регламент (порядок) выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем. Внутренний трудовой распорядок регулируется настоящими Правилами и другими локальными нормативными правовыми актами по вопросам труда. В случае противоречия между ними и настоящими Правилами правовой приоритет принадлежит последним.
1.5. Настоящие Правила имеют целью обеспечение труда, укрепление его дисциплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества работ, содействие росту производительности труда.
1.6. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются администрацией учреждения в пределах предоставленных ей полномочий.
1.7. Настоящие Правила утверждаются руководителем после согласования с первичной организацией профсоюза работников учреждения.
1.8. Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Утвержденные Правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателей.
1.9. От имени нанимателя его права и обязанности осуществляют уполномоченные должностные лица – заместитель директора, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. При заключении трудового договора (контракта) (при приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
2.1.1. Документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2.1.2. Трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
2.1.3. Диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
2.1.4. Направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
2.1.5. Индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
2.1.6. Медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие предшествующую работу.
2.2. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:
2.2.1. Ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
2.2.2. Ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, коллективным договором и соглашениями, действующими в учреждении;
2.2.3. Провести вводный инструктаж по охране труда.
2.3. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
При работе по совместительству с работником заключается трудовой договор (контракт) в соответствии с требованиями законодательства Республики Беларусь.
2.4. На всех работников, которые проработали более пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
2.5. Все работники из числа руководящего состава учреждения: заместитель директора, социальный педагог, педагог-психолог, педагог-организатор и иные работники, осуществляющие в соответствии с квалификационными справочниками и должностными обязанностями воспитательные функции по отношению к лицам, обучающимся в учреждении, относятся к категории работников, на которую распространяется дополнительное основание увольнения, предусмотренное п.3 ст.47 Трудового кодекса Республики Беларусь (за совершение работником, в том числе во внерабочее время, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы).
2.6. Заключение, изменение и прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом нанимателя и объявляется работнику под роспись.
2.7. О приеме на работу, переводах (кроме временных), увольнении работников должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника.
В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Днем увольнения считается последний день работы.
3. Обязанности работника
3.1. Для работников учреждения устанавливаются следующие обязанности:
3.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
3.1.2. Подчиняться установленному трудовому распорядку, выполнять не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя;
3.1.3. Не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
3.1.4. Обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
3.1.5. Соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
3.1.6. Бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
3.1.7. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
3.1.8. Содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории организации;
3.1.9. Соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных ценностей;
3.1.10. Воспитывать в учениках бережное отношение к государственной собственности, учебникам;
3.1.11. Хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя;
3.1.12. Быть внимательным к учащимся и воспитанникам, их родителям, членам коллектива;
3.1.13. Систематически повышать профессиональную квалификацию;
3.1.14. Быть образцом приличного поведения и высокого морального долга в учреждении и за его пределами, нести ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на учащихся в соответствии с действующим законодательством;
3.1.15. Немедленно сообщать руководителю о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью учащихся и воспитанников, работающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывать содействие нанимателю по принятию мер для оказания необходимой помощи потерпевшим и доставки их в организацию здравоохранения;
3.1.16. Исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (контракта).
3.2. Круг функциональных видов обязанностей (работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными нормативными правовыми актами, а также трудовым договором.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.⇑
4. Обязанности нанимателя
4.1. Наниматель обязан:
4.1.1. Рационально использовать труд работников;
4.1.2. Обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
4.1.3. Вести учет отработанного работником времени;
4.1.4. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;
4.1.5. Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
4.1.6. В случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
4.1.7. Обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
4.1.8. Обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;
4.1.9. Своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;
4.1.10. Обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников;
4.1.11. Создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
4.1.12. Обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
4.1.13. Предоставлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определяемые законодательством;
4.1.14. Оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением), постановлением;
4.1.15. Отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь;
4.1.16. Исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров.
4.2. Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюза, в том числе при принятии локальных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.
За исполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
5. Режим труда и отдыха
5.1. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).
5.2. В учреждении устанавливается шестидневная рабочая неделя.
5.3. Рабочее время учителей устанавливается учебным расписанием, которое утверждается администрацией с учётом педагогической целенаправленности, выполнения санитарно-гигиенических норм, максимальной экономии времени педагогических работников, особенностей работы учреждения и согласовывается с профсоюзным комитетом.
5.4. Педагогическим работникам при недельной педагогической нагрузке менее 20 часов предусматривается один день в неделю для методической работы и повышения квалификации. Порядок предоставления и использования методического дня устанавливается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.5 Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором. В некоторых случаях наниматель вправе по соглашению с работником установить ему индивидуальный график работы (режим труда и отдыха), отличный от общего в организации.
5.6. Полная норма продолжительности рабочего времени для иных работников учреждения не может превышать 40 часов в неделю.
5.7. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.
5.8. Режим рабочего времени работников определяется настоящими Правилами или графиком работ (сменности), индивидуальным графиком.
График работ (сменности), индивидуальный график утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до сведения работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
5.9. Работники из числа педагогического состава должны вести все виды образовательной и других работ, установленных по занимаемой должности учебным расписанием и индивидуальными планами. Контроль за соблюдением расписания учебных занятий и выполнением образовательной и иных видов работы, выполняемой педагогами учреждения осуществляется руководителем и его заместителем.
Время проведения учителем уроков должно строго соответствовать времени, указанному в учебном расписании. Опоздание, неявка на урок, а также роспуск класса или досрочный уход учителя с урока или иного вида занятия без уважительных причин являются дисциплинарным проступком.
Время проведения педагогических советов, совещаний при директоре, иных обязательных мероприятий считается рабочим временем (в том числе и для учителей, работающих на условиях совместительства). Неявка (опоздание) на педагогический совет, совещание при директоре, иные обязательные мероприятия, либо досрочный уход с них без уважительной причины являются дисциплинарным проступком.
Информация о дате и времени проведения заседания педагогического совета, совещания при директоре, иных обязательных мероприятий размещается на информационном стенде учреждения не позднее, чем за один день до их проведения.
При выполнении внеурочных видов работ вне учреждения работники из числа педагогического состава обязаны:
- обеспечивать возможность оперативной связи с учреждением или информировать руководство учреждения о месте своего нахождения; - по распоряжению (указанию) руководителя (заместителя руководителя) являться в учреждение в период его работы в случае организационной или производственной необходимости.
5.10. Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).
Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
5.11.Учреждение вправе в установленном порядке вводить нормирование рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменную работу и иные режимы рабочего времени, отличающиеся от установленных в отрасли, на основании настоящих Правил.
5.13. Временем прихода на работу (ухода с работы) считается: - время пересечения работником проходной, того места учреждения, в котором расположено его рабочее место;
- время входа в класс (выхода из класса)
- для учителей, при проведении учебных занятий.
5.12. Продолжительность рабочего дня в предпраздничные дни сокращается на 1 час. При этом не допускается сокращение рабочего дня учителей за счет времени учебных занятий.
5.13. В каникулярное время, а также в связи с производственной или иной организационной необходимостью в учреждении вводится суммированный учёт рабочего времени для всех работников. Начало трудового дня для учителей во время каникул в 9.00, продолжительность трудового дня – в соответствии с тарификацией. Время прихода и ухода контролируется дежурным администратором.
5.14. Определить место и время приёма пищи работников, у которых нет перерыва на обед. (Сторожам устанавливается время, необходимое для приёма пищи 40 минут в течение дежурства, которое включается в рабочее время. Прием пищи осуществляется на рабочем месте в период между обходами охраняемой территории.
Воспитателям устанавливается время для приема пищи, продолжительностью равной времени приема пищи детьми, которое включается в рабочее время. Приём пищи осуществляется в месте приема пищи детей.
Учителям устанавливается время для приёма пищи в свободное от учебных занятий время).
5.15. В штатном расписании учреждения образования указать разряды следующих работников:
сторож – II VIII разряд;
рабочий по стирке и ремонту белья - III разряд;
рабочий по комплексному обслуживанию зданий - V разряд;
гардеробщик - I разряд;
уборщик служебных помещений - I разряд;
дворник - I разряд;
кастелянша - III разряд.
5.16. При направлении педагогов для обеспечения учебно-воспитательной работы в санаториях заполнять табель учёта рабочего времени по установленным требованиям и заверять его ответственным лицом лечебно-оздоровительного учреждения.
5.17. Классные журналы находятся в учительской. Учитель лично берёт классный журнал на первый урок и лично своевременно приносит его на определённое место после урока. Категорически запрещается передавать классные журналы учащимся и воспитанникам учреждения.
5.18. Учителя, которые проводят последние уроки, выводят всех учащихся из класса.
5.19. Учителя, которые проводят урок в дежурном по столовой классе, после которого учащиеся питаются, отпускают дежурных с урока за 15 минут до звонка для раздачи пищи в столовой.
5.20. В учреждении организуется дежурство учащихся, учителей и администрации учреждения. Ежедневно, по личному графику, дежурит представитель администрации (руководитель, заместитель), который решает в этот день все вопросы организации образовательного процесса и творческого характера. Дежурство по учреждению учителей организует администрация учреждения.
5.21. Перед выходом на различные массовые выступления учащихся вне учреждения (олимпиады, спортивные соревнования, кроссы и т.д.) проводится обязательная беседа-инструктаж с этой группой учащихся представителем администрации учреждения, на которого возложены обязанности по охране труда во время образовательного процесса, либо классным руководителем, либо иным ответственным работником с обязательным заполнением протокола проверки знаний учащимися правил безопасного поведения.
5.22. Классный руководитель организует работу с родителями, посещает все семьи учащихся своего класса на протяжении учебного года.
5.23. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.
5.24. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех работников учреждения (ст.168 Трудового кодекса Республики Беларусь).
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе к работникам учреждения применяются следующие меры поощрения:
6.1.1 объявление благодарности;
6.1.2.выдача единовременной премии;
6.1.3. награждение ценным подарком;
6.1.4. награждение грамотой.
Поощрения объявляются приказом руководителя, доводятся до сведения всего коллектива учреждения и заносятся в трудовую книжку работника. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
Порядок применения поощрений, формы и условия материального стимулирования труда работников учреждения определяется коллективным договором, действующим в учреждении.
6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1. замечание;
2. выговор;
3. увольнение.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях: - систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него должностными инструкциями или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
-прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п. 7 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п.8ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
- однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п. 9 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь).
7.2.Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул.
За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.
7.3.До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение.
Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.
7.4.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.5.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.
7.6. Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в пятидневный срок.
Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании в пятидневный срок, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления.
Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением), постановлением.
8. Заключительные положения
8.1. В помещениях и на территории учреждения запрещается:
8.1.1. приносить и распивать алкогольные, спиртосодержащие напитки и пиво, распространять, хранить и употреблять токсические и наркотические вещества, находиться в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, совершать иные действия, за которые действующим законодательством предусмотрена административная ответственность;
8.1.2. приносить взрывчатые, легковоспламеняющиеся и токсичные вещества, огнестрельное, газовое и холодное оружие (кроме случаев, когда имеется специальное разрешение на его ношение в связи с выполнением служебных обязанностей);
8.1.3. играть в карты и другие азартные игры;
8.1.4. играть в спортивные игры вне специально отведенных для этого мест (спортивных площадок) за исключением проведения в установленном порядке организованных массовых спортивно-развлекательных мероприятий;
8.1.5. курить (Государственное учреждение образования «Езерская средняя школа Чериковского района » является территорией, свободной от курения);
8.1.6. сквернословить;
8.1.7. нарушать санитарно-гигиенические правила и нормы;
8.1.8. наносить на стенах, ученических столах и в других местах какие-либо надписи и рисунки, расклеивать и вывешивать объявления без разрешения администрации;
8.1.9. портить имущество учреждения или использовать его не по назначению, совершать действия, нарушающие чистоту и порядок;
8.1.10. кричать, шуметь, играть на музыкальных инструментах, пользоваться звуковоспроизводящей аппаратурой с нарушением тишины и созданием помех по осуществлению образовательного процесса;
8.1.11. загораживать проходы, создавать помехи для движения людей и автотранспорта;
8.1.12. перемещать из помещения в помещение без разрешения администрации или материально-ответственных лиц учреждения мебель, оборудование и другие материальные ценности;
8.1.13. осуществлять кино-, фото- и видеосъемку в режимных и выделенных помещениях учреждения, а также профессиональную кино-, фото- и видеосъемку в помещениях и на территории учреждения без разрешения руководства учреждения;
8.1.14. осуществлять без разрешения руководителя в учреждении и на его территории торговлю с рук, столиков, лотков и т.п., а также оказывать иные платные услуги (ремонт, прокат, видео- и звукозапись и т.п.);
8.1.15 осуществлять движение и парковку автомобильного, мотоциклетного, велосипедного транспорта на территории учреждения вне специально отведенных для этих целей мест;
8.1.16. менять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы, продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
8.1.17. звонить со стационарного рабочего телефона на мобильные телефоны.
8.2. Администрация учреждения обязана обеспечить охрану учреждения, сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддержание необходимого порядка в учебных и бытовых зданиях.
Охрана зданий, имущества и ответственность за их противопожарное и санитарное состояние возлагается приказом руководителя на определенных лиц административно-хозяйственного персонала учреждения.
8.3. В учреждении устанавливаются следующие приемные часы граждан:
Руководитель
четверг с 8.00 до 14.00 часов
Заместитель
среда с 8.00 до 14.00
Информация о приемных часах вывешивается в доступном для посетителей месте.
8.4. Внешний вид работников школы должен быть опрятным и аккуратным, приближен к деловому стилю одежды.
Педагогическим работникам школы и вспомогательному персоналу устанавливается соответствующий дресс-код во время учебного процесса:
- Не разрешается приходить на работу в джинсовой и спортивной одежде (за исключением учителей физической культуры), а также в одежде для отдыха;
- Минимальная длина платья или юбки педагогических работников должны быть не выше 6-7 см от колена, брюки классического стиля, каблук устойчив не выше 10 см;
- Макияж не должен быть очень ярким и вызывающим, волосы должны быть чистыми и аккуратно уложены.
8.5. Настоящие Правила хранятся у руководителя, а также вывешиваются в учреждении на видном месте, размещаются на официальном Интернет-сайте Государственного учреждения образования « Езерская средняя школа Чериковского района » и доводятся до сведения работников учреждения.